Neuron HackerRank sunʼiy intellektga asoslangan yangi suhbat agentini taqdim etdi
HackerRank kompaniyasi dasturchilarni baholash va ishga olish jarayonini tubdan o‘zgartiruvchi Chakra nomli sunʼiy intellekt agentini keng ommaga chiqardi.
Olti oylik sinov davridan so‘ng HackerRank o‘zining Chakra deb nomlangan sunʼiy intellekt agentini mijozlar uchun ochiq qildi. Sinov jarayonida ushbu vosita yarim milliondan ortiq suhbatlarni o‘tkazishga ulgurdi va Snowflake, Snorkel hamda Capgemini kabi kompaniyalar tomonidan sinab ko‘rildi.
Chakra anʼanaviy testlardan farqli o‘laroq, nomzodning faqat to‘g‘ri javobini emas, balki muammoni qanday hal qilgani, tanqidiy fikrlashi va sunʼiy intellekt bilan ishlash qobiliyatini baholaydi. Nomzodlar real kodlar bazasi bilan ishlaydi va jarayon davomida sunʼiy intellekt yordamchisidan foydalana oladi.
Yangi tizim uchta alohida bosqichdan iborat anʼanaviy ishga olish jarayonini yagona suhbatga birlashtiradi. HackerRank maʼlumotlariga ko‘ra, sunʼiy intellekt yordamida o‘tkazilgan suhbatlarda qoidabuzarliklar va shubhali harakatlar anʼanaviy usullarga qaraganda ancha kam aniqlangan.
Kompaniya rahbarining taʼkidlashicha, yakuniy qarorni qabul qilish masʼuliyati baribir insonlar zimmasida qoladi. Shu bilan birga, avtomatlashtirilgan yollash vositalari tartibga soluvchi organlar eʼtiborini tortayotgani sababli, HackerRank turli qonunchilik talablariga moslashish choralarini ko‘rgan.
Asosiy faktlar
- Chakra sunʼiy intellekt agenti rasman foydalanishga topshirildi va sinov davrida 500 mingdan ortiq suhbat o‘tkazdi.
- Yangi vosita nomzodlarning tanqidiy fikrlashi va sunʼiy intellekt bilan ishlash ko‘nikmalarini baholashga mo‘ljallangan.
- Tizim oldingi bir nechta bosqichdan iborat suhbatlarni yagona jarayonga birlashtiradi.
- HackerRank maʼlumotlariga ko‘ra, Chakra suhbatlarida shubhali faoliyat belgilari anʼanaviy testlarga qaraganda 70-80% past bo‘lgan.
- Ishga oid yakuniy qarorlar algoritm tomonidan emas, balki insonlar tomonidan qabul qilinadi.
Nega muhim?
Sunʼiy intellektning ishga qabul qilish jarayonlariga joriy etilishi butun dunyo bo‘ylab kadrlar tayyorlash va baholash yondashuvlarini o‘zgartirmoqda. O‘zbekistondagi texnologik kompaniyalar va mutaxassislar uchun ham bunday ilg‘or vositalar kelajakda ishga joylashish va xodimlarni saralash jarayonlari qanday shakllanishini tushunishda muhim ahamiyat kasb etadi.
Manba
TechCrunch AI (techcrunch.com)
“HackerRank’s AI interviewer offers a glimpse into what job interviews could become”
Asl maqolani o'qish →Ushbu matn asl maqolaning qisqa mazmuni bo'lib, sun'iy intellekt yordamida o'zbek tilida tayyorlandi. Batafsil ma'lumot va to'liq matn uchun asl manbaga murojaat qiling.
